Nýjasta nýtt - 7. mars 2018
Tæknilausn gegn launamisrétti
Advania hefur þróað lausn til að auðvelda fyrirtækjum í landinu að útrýma kynbundnum launamun og lúta lögum um Jafnlaunavottun.
Advania hefur þróað lausn til að auðvelda fyrirtækjum í landinu að útrýma kynbundnum launamun og lúta lögum um Jafnlaunavottun.
Eftir að Alþingi samþykkti lög um Jafnlaunavottun þurfa öll fyrirtæki og stofnanir með fleiri en 25 starfsmenn til að uppfylla ákveðnar kröfur. Útbúinn hefur verið samræmdur staðall, ÍST 85, um það sem fyrirtækin þurfa að gera til að hljóta vottunina. Stærstu vinnustaðirnir þurfa að hafa öðlast vottun árið 2018 en smærri fyrirtæki fá aðeins lengri tíma til að aðlagast breyttu lagaumhverfi. Fyrirtækin sem ekki uppfylla skilyrðin eiga á hættu að verða sektuð.
Advania hefur þróað lausn sem auðveldar fyrirtækjum vinnuna við að útrýma kynbundnum launamun og uppfylla kröfur um launajafnréttlæti. Lausnin kallast easyEQUALPAY og felst í ráðgjöf og hugbúnaði með innri úttektum og launavöktun. Hún er meðal annars viðbót í mannauðskerfinu H3 sem þegar er notað af stórum hluta íslenskra fyrirtækja. Kerfið heldur utanum ráðningamál og launakjör starfsmanna og getur nú á auðveldan hátt tekið út þær upplýsingar sem krafist er til að fá jafnlaunavottun. Með lausninni geta fyrirtækin verið viss um að uppgötva kynbundnar skekkjur við launaákvarðanir og unnið sér svigrúm til að leiðrétta þær.
Þrátt fyrir að Ísland skari fram úr í jafnréttismálum á heimsvísu er ekki þar með sagt að í hér ríki algjört jafnrétti. Opinberar mælingar sýna að enn hallar á konur á vinnumarkaði og enn er óútskýrður kynbundinn launamunur 7-18% bæði á frjálsum markaði og hjá hinu opinbera.
„Við hjá Advania erum stolt af lausn sem styður við mikilvæga löggjöf til aukins jafnréttis á vinnumarkaði,“ segir Ægir Már Þórisson, forstjóri Advania.
Mynd: Ægir Már Þórisson, forstjóri Advania.
Eftir að Alþingi samþykkti lög um Jafnlaunavottun þurfa öll fyrirtæki og stofnanir með fleiri en 25 starfsmenn til að uppfylla ákveðnar kröfur. Útbúinn hefur verið samræmdur staðall, ÍST 85, um það sem fyrirtækin þurfa að gera til að hljóta vottunina. Stærstu vinnustaðirnir þurfa að hafa öðlast vottun árið 2018 en smærri fyrirtæki fá aðeins lengri tíma til að aðlagast breyttu lagaumhverfi. Fyrirtækin sem ekki uppfylla skilyrðin eiga á hættu að verða sektuð.
Advania hefur þróað lausn sem auðveldar fyrirtækjum vinnuna við að útrýma kynbundnum launamun og uppfylla kröfur um launajafnréttlæti. Lausnin kallast easyEQUALPAY og felst í ráðgjöf og hugbúnaði með innri úttektum og launavöktun. Hún er meðal annars viðbót í mannauðskerfinu H3 sem þegar er notað af stórum hluta íslenskra fyrirtækja. Kerfið heldur utanum ráðningamál og launakjör starfsmanna og getur nú á auðveldan hátt tekið út þær upplýsingar sem krafist er til að fá jafnlaunavottun. Með lausninni geta fyrirtækin verið viss um að uppgötva kynbundnar skekkjur við launaákvarðanir og unnið sér svigrúm til að leiðrétta þær.
Þrátt fyrir að Ísland skari fram úr í jafnréttismálum á heimsvísu er ekki þar með sagt að í hér ríki algjört jafnrétti. Opinberar mælingar sýna að enn hallar á konur á vinnumarkaði og enn er óútskýrður kynbundinn launamunur 7-18% bæði á frjálsum markaði og hjá hinu opinbera.
„Við hjá Advania erum stolt af lausn sem styður við mikilvæga löggjöf til aukins jafnréttis á vinnumarkaði,“ segir Ægir Már Þórisson, forstjóri Advania.
Mynd: Ægir Már Þórisson, forstjóri Advania.