Sjálfbærni

Advania er annt um að skapa góða vinnustaðamenningu sem styður við aukna starfsánægju, gott starfsumhverfi og fjölbreytt tækifæri fyrir fólkið okkar að vaxa í starfi. Við hlúum að fólkinu okkar og hjálpumst að við að skapa lifandi vinnustað. Við mælum starfsánægju reglulega og leggjum okkur fram að bjóða upp á fyrsta flokks vinnuaðstöðu.

Advania stuðlar að jafnri stöðu starfsfólks innan fyrirtækisins og jöfnum tækifærum einstaklinga á öllum sviðum, óháð kyni, aldri eða uppruna. Advania hefur sett sér jafnréttisstefnu um að mismunun sé ekki liðin og að unnið verði markvisst að því að stuðla að jafnrétti á öllum sviðum starfseminnar. Advania vinnur eftir jafnlaunakerfi, hefur hlotið jafnlaunavottun og styðst við jafnlaunastaðalinn ÍST 85:2012. Við trúum því að fjölbreytt teymi stuðli að betri ákvörðunartöku og vinnum því markvisst að því að auka fjölbreytileikann í starfshópnum okkar.

Starfsfólk Advania er þjálfað í viðskiptasiðferði og að taka eftir og vinna gegn spillingu. Advania hefur innleitt siðareglur starfsfólks (Code of Conduct), stefnu gegn spillingu og peningaþvætti. Advania hefur gefið út leiðbeiningar um hvert starfsfólk geta leitað ef þá grunar að misferli viðgangist innan fyrirtækisins. Til viðbótar hefur Advania einnig samið við uppljóstrunarþjónustu sem sérhæfir sig í að taka á móti ábendingum um misferli, tryggir nafnleysi uppljóstrara og að kemur ábendingum í rétt ferli.

Advania vinnur að því að draga úr neikvæðum umhverfisáhrifum vegna starfseminnar. Advania hefur mælt kolefnisspor frá starfseminni síðan árið 2019. Kolefnissporið er mælt út frá alþjóðlegum stöðlum (m.a. GHG protocol). Við setjum okkur mælanleg markmið og einblínum á að minnka kolefnissporið m.a með aukinni áherslu á rafmagnsbíla, flokkun sorps, endurvinnslu og endurnýjanlega orku. Við leggjum okkur fram við að upplýsa starfsmenn um stöðu umhverfismála í starfseminni.

Advania stefnir á að vera leiðandi fyrirtæki í öryggi upplýsingakerfa. Öryggismál í tæknilegu umhverfi verða sí mikilvægari. Advania er annt um að tæknileg framþróun aukist en að ekki sé þó dregið úr metnum öryggiskröfum. Við fylgjum lögum um persónuvernd og upplýsingaöryggi í okkar innra starfi og gagnvart viðskiptavinum. Advania hefur sett sér persónuverndarstefnu. Markmið okkar er að starfsmenn, viðskiptavinir og einstaklingar séu upplýstir um hvernig fyrirtækið safnar og vinnur persónuupplýsingar.

Talið er að stafræn þróun geti dregið úr 30% af þeirri losun sem þarf fyrir 2030. Advania trúir að upplýsingatæknin sé hluti af lausninni og við viljum að viðskiptavinir okkar nýti tæknina til þess að flýta fyrir þeirra sjálfbærnivegferð. Við aðstoðum viðskiptavini við að auka skilvirni og styðja við breytta notendahegðun með snjallri beitingu tækninnar. Sem dæmi má nefna innleiðingu á rafrænum reikningum, fjarfundabúnaði eða að halda ráðstefnur með rafrænum hætti.