Rósbjörg Jónsdóttir framkvæmdastjóri Orkuklasans og Ægir Már Þórisson forstjóri Advania

Fréttir - 27. júní 2023

Advania gengur til liðs við Orkuklasann

Advania hefur gerst meðlimur að Orkuklasanum en markmiðið með samstarfinu er að auka verðmætasköpun og þekkingu á sjálfbærni og sjálfbærri orku.

Með samstarfinu ætla Advania og Orkuklasinn að deila þekkingu sinni og reynslu með áherslu á auknar framfarir í orku og tæknimálum en ein af grunnstoðum íslensks samfélags eru orkumál. Með innkomu Advania í Orkuklasann eru aðildarfélög klasans orðin 32.

Advania hefur markað sér metnaðarfulla stefnu í sjálfbærni og er samstarfssamningurinn hluti af þeirri vegferð. Fyrirtækið hyggst leggja sitt af mörkum svo beita megi tækninni á snjallan hátt í vistvænum orkumálum.

Frétt Viðskiptablaðsins:

Advania gengur til liðs við Orkuklasann

Advania og Orkuklasinn munu deila þekkingu sinni og reynslu með áherslu á orku og tæknimál með nýju samstarfi.

Advania gengur til liðs við Orkuklasann

Orkuklasinn er verkefnadrifinn samstarfsvettvangur fyrirtækja og stofnanna á sviði endurnýjanlegrar orku og tengdra greina. Með klasasamstarfsinu á að stuðla að aukinni nýsköpun og efla samkeppnishæfni félaganna, greinarinnar og samfélagsins alls.

„Tækni -og orkugeirinn tengjast nánum böndum og eru mikilvægir hlekkir í samfélaginu. Það er ótrúlega gefandi að sjá hversu mikil gróska og nýsköpun hefur átt sér stað í orkugeiranum á liðnum árum. Advania hefur um árabil þjónustað fyrirtæki í geiranum og vill gjarnan taka þátt í að efla nýsköpun og framþróun,” segir Ægir Már Þórisson, forstjóri Advania.

„Tækniþróun er einn af mikilvægum þáttum sem huga þarf að í orkugeiranum. Þróun á nýjum lausnum og bættri tækni sem leiðir til frekari tæknilausna og opnar fyrir nýjungar geta hraðað allri úrvinnslu og aukið framleiðni. Það er mikill akkur fyrir Orkuklasann að fá Advania um borð enda fyrirtækið mikilvægur hlekkur í virðiskeðju greinarinnar. Við hlökkum til samstarfsins og væntum mikils,” Rósbjörg Jónsdóttir, framkvæmdastjóri Orkuklasans.

Fleiri fréttir

Blogg
30.04.2019
Rafrænt kosningakerfi sem þróað er af Advania, er vel í stakk búið til að annast þjóðaratkvæðagreiðslu. Kerfið nýttist vel í kosningum um Lífskjarasamningana og sparaði stéttarfélögum landsins tugi milljóna.
Myndbönd
04.04.2019
Þegar kemur að útvistun á tölvuumhverfi er mikilvægt að velja öflugan og áreiðanlegan þjónustuaðila. Með rekstrarþjónustu Advania sjá sérfræðingar okkar um daglegan rekstur upplýsingakerfa, þjónustu við notendur og fyrirbyggjandi aðgerðir.
Myndbönd
04.04.2019
Þegar tengingin skiptir öllu máli, er eins gott að tæknin sé í lagi.
Myndbönd
04.04.2019
Þegar þú ert með mikilvæga bókun, er eins gott að tæknin sé í lagi.
Myndbönd
04.04.2019
Advania er bakhjarl Knattspyrnusambands Íslands. Advania vill auðvelda úrlausn á þeim fjölmörgu flóknu tæknimálum sem Knattspyrnusambandið stendur frammi fyrir og gera því kleift að einbeita sér að sínu sérsviði, fótbolta.
Myndbönd
04.04.2019
Hér má heyra hvernig Friðrik Heiðar Blöndal upplýsingatæknitækistjóri Ölgerðarinnar hefur upplifað alrekstrarþjónustu Advania.
Myndbönd, Nýjasta nýtt
04.04.2019
Nú er sjálfsafgreiðsla valkostur í öllum stærstu matvörukeðjum landsins. Við spurðum neytendur hvernig þeim líkar sjálfsafgreiðslan og þetta eru svörin sem við fengum.
Myndbönd
04.04.2019
50skills er nú hluti af mannauðslausnamengi Advania. Svona lýsa notendur upplifun sinni af mannauðslausninni 50skills.
Blogg
04.04.2019
Viðskiptavinamiðuð stefna er eitt heitasta slagorðið í viðskiptaheiminum í dag. Hvers vegna ættu fyrirtæki að tileikna sér slíka stefnu?
Blogg
14.03.2019
Í fjórðu og síðustu greininni í greinaröðinni um Microsoft Dynamics 365 Marketing fer Andri yfir framkvæmdarstigið og fjallar um raunverulegt dæmi um markaðs- og sölupípu.
Blogg
08.03.2019
Sjálfvirknivæðing er mikið til umræðu í heimi upplýsingatækninnar um þessar mundir. Það kemur ekki mikið á óvart, enda boðar þessi tækni mikil tækifæri. Hér eru sex góð ráð fyrir þá sem eru að íhuga sjálfvirknivæðingu í sínum fyrirtækjum.
Mannauðslausnir, Blogg
28.02.2019
Það er áskorun að finna rétt fólk til starfa. Til að mæta þeirri áskorun þurfa íslensk fyrirtæki að tileinka sér nýjar aðferðir til þess að ná til rétta markhópsins, finna rétta starfsmanninn og stuðla að starfsánægju hans. Að veðja á ranga manneskju er dýrt og dapurlegt ferli fyrir alla sem að því koma.
Viltu vita meira?

Tölum saman

Viltu vita meira? Sendu okkur fyrirspurn.