Með H3 launa- og mannauðskerfinu getur þú starfrækt jafnlaunakerfið, auðveldað skrefin í jafnlaunavottunarferlinu og þannig stuðlað að jafnrétti á vinnustaðnum.
Í H3 launa- og mannauðskerfinu getur þú starfrækt þitt eigið jafnlaunakerfi þ.e. haldið utan um starfaflokkun, röðun / stigagjöf, starfslýsingar, menntun, laun og aðrar upplýsingar sem tengjast jafnlaunamálum og alltaf haft rétta mynd af stöðunni.
Stjórnendur hafa aðgang að jafnlaunaupplýsingum síns starfsfólks í H3, geta gert jafnlaunagreiningar og sent áfram gögn til greiningaraðila á borð við PwC, Intellecta og Pay Analytics eða beint til vottunaraðila.
Hér er hægt að kynna sér jafnlaunavottun og jafnlaunastaðfestingu.
Með innleiðingu á ÍST 85/2012 staðlinum sem liggur til grundvallar jafnlaunavottun er atvinnurekandi í raun að koma sér upp stjórnkerfi til að tryggja að ákvörðun launa sé málefnaleg og að rökstuðningur fylgi ákvörðunum. Þegar talað er um stjórnkerfi í þessu samhengi er átt við eftirfarandi:
easyEQUALPAY er lausn í Sharepoint sem einfaldar jafnlaunavottunarferlið. Lausnin er þróuð af Advania og býður upp á forsnið að skjölum sem fylgja gæðakerfi; vöktun, innri og ytri úttektir, rýni stjórnenda, móttaka ábendinga, úrbótaverkefni ofl.
Með lausninni fylgir tilbúinn skjalapakka sem inniheldur grunn að handbók s.s. stefnuskjöl og verklagsreglur. Að auki fylgja gagnleg eyðublöð og sniðmát sem auðvelda alla vinnslu.
Til viðbótar við easyEQUALPAY lausnina má panta ráðgjöf frá Avanti sérstaklega sniðna að innleiðingu kerfisins, til að aðlaga skjöl og klára innleiðingu.
Viltu vita meira um jafnlaunakerfi? Sendu okkur fyrirspurn.