H3 er mikilvægur hlekkur í mannauðsmálum Mosfellsbæjar
„Helstu kostirnir við H3 eru auðvitað að það er mjög dýnamískt þegar kemur að halda utan um allt sem snýr að mannauðsmálum og því sem snertir starfsmanninn í heild, frá launum eða frá ráðningu yfir í starfslok,“ segir Kristján Þór Magnússon, sviðsstjóri mannauðs- og starfsumhverfis í Mosfellsbæ.
Sylvía Rut Sigfúsdóttir
samskipta- og kynningarstjóri Advania
„Við erum með 36 vinnustaði og launadeildin er á okkar sviði þannig að við sjáum það að reikna og greiða laun í hverjum mánuði og notum til þess H3 mannauðslausnina frá Advania. H3 er auðvitað algjört kjarnakerfi í okkar starfsemi.“
Mannauðs- og starfsumhverfissvið Mosfellsbæjar geymir allar upplýsingar um mannauðinn í H3. Einnig nota þau Vinnustund og snjallsímaforritið Smástund. Reynslu Mosfellsbæjar af Mannauðslausnum Advania má heyra í spilaranum hér fyrir neðan
Mikill tímasparnaður
„Við erum að nota Vinnustund sem okkar viðverukerfi og það sparar okkur heilmikinn tíma í utanumhaldi í mannauðsdeildinni. Að taka út skýrslur varðandi viðveru, að halda utan um vinnuskil hjá fólki, halda utan um orlofsréttindi og annað auðvitað skiptir okkur mjög miklu máli, að það sé allt saman rétt.“
Kristján segir að fyrir þau hafi skipt miklu máli að nota H3 og Vinnustund saman.
„Það auðvitað heldur sameiginlega utan um stærstan partinn af því sem snýr að launum og viðveru sem er mjög stór hluti af því sem við erum að gera. Þannig að auðvitað sparar það okkur tíma að kerfin tali vel saman.“
„Samstarfið við Advania hefur gengið mjög vel. Oft er það þannig þegar maður tekur inn nýjar lausnir að maður svona gárar rétt yfirborðið en við erum markvisst að þykkja notkun kerfisins og munum nota það núna til þess að tala við öll okkar kerfi varðandi til að mynda leyfi starfsmanna inn í aðrar lausnir.“