Blogg - 8. mars 2019

Sex góð ráð fyrir sjálfvirknivæðingu

Sjálfvirknivæðing er mikið til umræðu í heimi upplýsingatækninnar um þessar mundir. Það kemur ekki mikið á óvart, enda boðar þessi tækni mikil tækifæri. Hér eru sex góð ráð fyrir þá sem eru að íhuga sjálfvirknivæðingu í sínum fyrirtækjum.

Sjálfvirknivæðing er mikið til umræðu í heimi upplýsingatækninnar um þessar mundir. Það kemur ekki mikið á óvart, enda boðar þessi tækni mikil tækifæri. Fyrirtæki geta sparað talsverðar fjárhæðir og aukið framleiðni með því að sjálfvirknivæða síendurtekna handvirka verkþætti. Sjálfvirkni minnkar álag á starfsfólki og gefur þeim færi á að einbeita sér frekar að virðisaukandi verkefnum. Með þessu er verkferlum er sömuleiðis hraðað og þjónustustig aukið.

Það má færa sterk rök fyrir því að innleiðingu sjálfvirknilausna fylgi augljós ávinningur en þó er vert að hafa nokkra hluti í huga áður en farið er út í innleiðingu þeirra. Hér eru sex góð ráð fyrir þá sem eru að íhuga sjálfvirknivæðingu í sínum fyrirtækjum.


1. Mundu að stafræn stefnumótun er mikilvæg
Við innleiðingu hugbúnaðarlausna er mikilvægt að vel sé vandað til verka. Sé rokið of geyst af stað er hætta á að lausnirnar skili ekki því sem til stóð, og jafnvel geta þær skapað fleiri vandamál en þær leysa. Mikilvægt er að vera með skýra stefnumótun þegar kemur að stafrænni innleiðingu og oft getur reynst gott að fá hlutlausa utaðkomandi aðila til að gefa ráð.

2. Vertu viss um hvaða vandamál hugbúnaðurinn á að leysa
Ekki innleiða hugbúnað bara af því að hann þykir töff. Innleiddu hugbúnað sem leysir vandamál innan fyrirtækisins. Vandamál sem varða þjónustuhraða, kostnað, eða skipulag. Hver sem vandinn er þá er mun líklegra að þú getir leyst hann ef hann er fyrst vel skilgreindur. 

3. Taktu frá góðan tíma í innleiðingu
Þegar þú hefur valið lausn þarftu að gefa þér góðan tíma í að skipuleggja innleiðinguna og hugsa vel um mögulegar samþættingar. Einnig þarftu að hugsa um notendur, hvernig þeir munu nota hugbúnaðinn og hvað gæti hugsanlega farið úrskeiðis. Því meiri tíma sem þú verð í skipulag því minni líkur er á vandamálum þegar kerfið er komið í gang. 

4. Ekki gleyma að fylgja eftir innleiðingu með þjálfun
Það er ekki nóg að innleiða nýjar hugbúnaðarlausnir og láta svo bara þar við sitja. Það þarf að þjálfa starfsfólk í að nota lausnirnar, skilgreina vinnuferla og fylgja þjálfuninni vel eftir til að vera viss um að starfsfólk sé að nota lausnina eins og ætlast var til.

5. Mundu að þetta er langtíma verkefni
Mikilvægt er að horfa vel fram í tímann þegar unnið er með innleiðingu nýrra lausna. Hvaða áhrif munu breytingar í rekstrarumhverfi fyritækisins hafa á hugbúnaðinn? Hversu erfitt verður að skipta út lausninni síðar meir ef aðstæður kalla á breytingar? Þú verður að velja réttu lausnina af kostgæfni og reyna eftir fremsta megni að meta hvernig hún mun þróast með öðrum hugbúnaðarlausnum fyrirtækisins.

6. Endurmat og uppfærslur eru lykillinn að auknum ávinningi
Mikilvægt er að yfirfara og endurmeta alla sjálfvirkniferla einu sinni eða tvisvar á ári til að tryggja að þeir séu að skila hámarks framleiðni. Þú munt læra mjög mikið fyrstu vikur og mánuði eftir innleiðingu og því er mikilvægt að nýta þann lærdóm til að betrumbæta sjálfvirkniferla.

Sérfræðingar okkar eru reiðubúnir að hjálpa þér að meta kosti sjálfvirknivæðingar fyrir þitt fyrirtæki. Í sameiningu getum við fundið bestu lausnina og hagað innleiðingu með þeim hætti sem færir þér mestan ávinning.

 

 

Fleiri fréttir

Fréttir
06.11.2024
Advania hefur skrifað undir að gerast þátttakandi í Global Compact Sameinuðu þjóðanna á Íslandi. Global Compact er sáttmáli Sameinuðu þjóðanna og atvinnulífs um ábyrga starfshætti og stærsta sjálfbærniframtak heims, þar sem fyrirtæki og stofnanir eru hvött til góðra verka í þágu samfélagsins með sjálfbærni að leiðarljósi.
Fréttir
17.10.2024
Það var þétt setið á morgunverðarviðburðinum okkar Heildarsýn á samskipti á Hilton í gær. Fjallað var um samskipti, gervigreind og mikilvægi þess að hafa heildarsýn yfir þjónustuupplifun viðskiptavina.
Blogg
16.10.2024
Nú er hægt að skila gögnum í Kjarakönnun Intellecta með vefþjónustu frá H3. Kjarakönnun Intellecta veitir nákvæmar upplýsingar um launakjör stjórnenda, sérfræðinga og fagfólks. Kjarakönnun Intellecta er ein af stærstu kjarakönnunum sem gerð er á Íslandi, með upplýsingar um launakjör um 12.000 stjórnenda, sérfræðinga og fagfólks.
Fréttir
15.10.2024
Advania er meðal þeirra stofnana, fyrirtækja og sveitarfélaga sem hljóta viðurkenningu Jafnvægisvogar FKA í ár en viðurkenningarhátíðin var haldin við hátíðlega athöfn.
Blogg
15.10.2024
Október er kominn og það þýðir að Öryggisoktóber er í fullum gangi. Þetta er tækifæri til að huga að öryggi okkar á netinu, sérstaklega fyrir eldri borgara. Tæknin getur verið ógnvænleg fyrir þennan hóp, þar sem margir telja að þeir séu öruggir þegar þeir fá beiðnir frá bönkum eða öðrum stofnunum. En eins og við vitum, þá er ekki allt sem sýnist. Hér eru nokkur einföld ráð til að hjálpa þér að verja þig gegn netglæpum.
Fréttir
14.10.2024
Í tilefni af Alþjóðlega rafrusldeginum fengum við Ástu Maach verkefnastjóra sjálfbærni Advania og Braga Gunnlaugsson sérfræðing hjá innviðalausnum Advania í beina útsendingu.
Fréttir
10.10.2024
Í tilefni af Alþjóðlegum degi geðheilbrigðis í dag, 10. október, stóðu Advania og Mental ráðgjöf fyrir ráðstefnu undir yfirskriftinni Geðheilbrigði á vinnustað.
Fréttir
10.10.2024
Advania hefur náð samkomulagi um kaup á 100% hlutafjár í breska félaginu CCS Media. Gert er ráð fyrir að viðskiptunum ljúki á fjórða ársfjórðungi ársins 2024, með fyrirvara um samþykki eftirlitsaðila.
Fréttir
08.10.2024
Sylvía Rut Sigfúsdóttir samskipta- og kynningarstjóri Advania ræddi fyrr í dag í beinni útsendingu við Braga Gunnlaugsson sérfræðing hjá innviðalausnum Advania um 5G tölvur. Hægt er að horfa á upptökuna hér fyrir neðan.
Blogg
07.10.2024
Megináhersla vinnustaða er að stjórnendur sem þar starfa hafi rými til að nýta tímann fyrir mannlega þáttinn, þar sem stjórnendur og mannauðsfólk mæta starfsfólki á þeim stað sem þau eru.
Fréttir
03.10.2024
„Við veitum persónulega og góða þjónustu og viljum alltaf standa fyrir framúrskarandi þjónustu til okkar viðskiptavina. Þjónustuborðið okkar er opið frá níu til fjögur og við reynum að grípa öll mál sem koma til okkar og svara þeim hratt og vel,“ segir Díana Björk Olsen deildarstjóri ráðgjafar og þjónustu hjá Mannauðslausnum Advania.
Blogg
02.10.2024
Advania tekur á hverju ári inn starfsnema á ýmis svið vinnustaðarins. Sem dæmi eru nú tveir starfsnemar á markaðssviði. Við fengum Ágústu Lillý Sigurðardóttur til þess að segja frá sinni upplifun af starfsnáminu í Advania sem hún lauk í sumar.
Viltu vita meira?

Tölum saman

Viltu vita meira? Sendu okkur fyrirspurn.