Unnið hefur verið að því að styðja viðskiptavini mannauðslausna Advania enn frekar í aðdraganda jafnlaunavottunar og er H3 vel í stakk búið til þess. Kerfið hentar vinnustöðum af öllum stærðum og gerðum, bæði á almennum og opinberum vinnumarkaði og tekur það jafnframt mið af starfsmati sveitarfélaga.

Unnið hefur verið að því að styðja viðskiptavini mannauðslausna Advania enn frekar í aðdraganda jafnlaunavottunar og er H3 vel í stakk búið til þess. Kerfið hentar vinnustöðum af öllum stærðum og gerðum, bæði á almennum og opinberum vinnumarkaði og tekur það jafnframt mið af starfsmati sveitarfélaga.

Inga Sigrún Þórarinsdóttir, ráðgjafi hjá ráðgjöf og sérlausnum Advania, skrifar: 

Við hjá Advania mælum með að allir sem taka þátt í jafnlaunavottun á vinnustaðnum, kynni sér vel ÍST85 jafnlaunastaðalinn áður en þeir hefjast handa. Í upphafi þarf að vera búið að ákveða hvaða aðferð á að nota við að flokka störfin á vinnustaðnum, þ.e. hvort nota á röðun (paraðan samanburð) eða stigagjöf.

Röðun
Stofngögn fyrir röðun, fyrrnefndu leiðina, hafa að mestu verið forskráð inn í H3 þannig að notendur þurfa ekki að skrá þau gögn öll inn sjálfir.

Stigagjöf

Ráðgjafar mannauðslausna eru reiðubúnir að aðstoða þá, sem kjósa stigagjöf fremur en röðun, við innslátt eða innlestur stofngagna.
Þegar starfaflokkarnir liggja fyrir, fara notendur í þremur skrefum í gegnum jafnlaunaferlið í H3:

1. Að setja inn stofngögn, þ.e. starfaflokka, starfaflokkaviðmið (og persónuviðmið, ef við á).
2. Tengja starfsmenn við starfaflokka (og skrá persónuviðmið þeirra, ef við á).
3. Skoða heildarstig eða röðun starfsmanna með tilliti til launakjara þeirra, menntunar og fleiri þátta, í fyrirspurn og/eða teningi.

Að lokum getur H3 notandi áframsent gögnin á auðveldan hátt til annarra greiningartóla og/eða beint til vottunaraðila.

Námskeið á döfinni

Fjölbreytt námskeið eru á döfinni hjá Advania-skólanum á sviði mannauðslausna fram á vorönn. Námskeiðin henta öllum þeim sem vilja auka við sig fræðslu og þekkingu á lausnunum.

Skráning er hafin á næstu námskeið:

• 6. febrúar H3 Laun – framhald
• 13. febrúar Bakvörður
• 19. febrúar H3+ Laun SmartClient
• 20. febrúar H3 jafnlaunagreining vegna vottunar
• 10. mars H3 teningar
• 18. mars H3 Mannauður og fræðsla
• 19. mars H3 Laun grunnur

Allar nánari upplýsingar veita ráðgjafar mannauðslausna Advania í síma 440 9000 eða h3@advania.is.